如何看待赫兹实验室涉嫌洗稿并扬言不录用四川大学毕业生?

公众号赫兹实验室被曝光涉嫌抄袭了四川大学运营的《常识》的文章，被曝光后赫兹实验室非但没有反省，反而扬言要合伙其他企业不录用川大毕业学生，我认为赫兹实验室这种行为实在是幼稚至极，可见其运营人的水平也就一般吧。

赫兹实验室表示不再录用川大的学生，因为他不开心了，他说还会告诉其他的合作伙伴不再录用川大的学生。

中国国力强大，对优秀人才的吸引力增加了。尤其是经济和科技持续发展迅猛，人才需求迫切。当然人才的条件和待遇也上来了，这是个重要原因。

只能说赫兹实验室仗着自己名气比川大的高，洗稿之后不仅不道歉还先发制人，质疑川大百年门楣，甚至还扬言不录用川大的学生，这个也导致川大学生的反击，但赫兹实验室忘记了互联网是有时间记忆的，他们再狡辩也没用。

拒聘川大毕业生是就业歧视吗

如果企业拒绝川大毕业生的求职申请是基于其个人素质、能力或者与工作相关因素，那么这不构成就业歧视。因为企业在进行 *** 时，需要根据岗位要求、工作职责和能力要求来评估求职者的能力是否符合要求。

就业歧视被认为是一种合理的自由选择权。 雇主利益和声誉风险：雇主可能会将其声誉和利益放在首位，并选择不雇佣那些在大学期间涉及负面事件的毕业生。

就业歧视是一种不公平和不道德的行为，它基于个人的种族、性别、国籍、宗教、年龄、残疾或其他因素进行区别对待。然而，根据毕业生所在学校的负面事件来拒绝雇佣是一个有争议的问题，涉及到平衡个人背景和公司利益之间的考量。

当一个律师或雇主拒绝 *** 川大毕业生，仅仅因为大学发生过负面事件，这可能会引发争议。这种做法可能被视为对毕业生进行不公正的歧视，因为这并不是评估一个人能力和潜力的唯一标准。

拒聘川大毕业生不确定是不是就业歧视。四川大学的介绍如下：四川大学是教育部直属全国重点大学，是国家布局在中国西部的重点建设的高水平研究型综合大学，是国家“双一流”建设高校。

北京一律所拒招川大毕业生是真的吗

1、不招川大毕业生的原因：北京一律师事务所发通告称，鉴于四川大学在最近处理张姓学生不当行为中的表现，该校的治学态度显然不高，该校毕业生的品质难以让社会信服，律所不再 *** 四川大学毕业生。该律所律师人数有4人。

2、北京一律所拒招川大毕业生是真的吗如下：当一个律师或雇主拒绝 *** 川大毕业生，仅仅因为大学发生过负面事件，这可能会引发争议。这种做法可能被视为对毕业生进行不公正的歧视，因为这并不是评估一个人能力和潜力的唯一标准。

3、就业歧视被认为是一种合理的自由选择权。 雇主利益和声誉风险：雇主可能会将其声誉和利益放在首位，并选择不雇佣那些在大学期间涉及负面事件的毕业生。

4、总之，实习生倒贴打工在某些行业和地区是一种较为普遍的现象。但这种现象不符合劳动法和劳动伦理，并且对实习生的权益和就业市场的公平性造成了负面影响。

5、一般不会招，律师行业是个很现实、很专业的行业。因此，如果你没法律背景， *** 后也只是重复机械性业务，学不到什么东西。

6、本科生的数量越来越多，同质化竞争越来越激烈，不考研，就业起点低，收入待遇低，而考研之后可以提升就业待遇，因此，涨工资成为了众多本科生考研的直接需求。从平均水平来看，2020届川大毕业生月收入为83132元。

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