公司突然改变上班时间

1、私营企业不可以随意延长工作时间。私营企业延长工作时间应当与工会和劳动者协商本周上班时间有变，一般每日不得超过1小时。违法延长劳动者工作时间的本周上班时间有变，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

2、法律分析：单位临时变更工作时间违反程序是不合法的。劳动合同中的工作时间地点、岗位等信息都是和员工协商一致确认的，在履行劳动合同过程中，用人单位不能擅自更改员工工作地点、岗位，如有变动需要取得员工同意才行。

3、法律分析：只要在法定的范围内，调整上班时间是合法的，周二上到周六，休息时间已经满足法定要求了，合不合法要看工作时长有没有超过规定。

4、法律分析：一般来讲，公司更改上下班的作息时间应该提前通知员工，并且如果公司有工会的话，也应该获得工会的通知，如果公司擅自更改上下班时间，但如果没有超过劳动法规定的工作作息时间的话，也是可以的。

5、法律分析：不合法。工作时间的变更属于劳动合同实质内容的变更，用人单位应当与劳动者协商一致后，才可以通过书面形式变更劳动合同约定的内容。

6、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

今天放假还是上班

元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。春节：1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。清明节：4月5日放假，共1天。

以2021年8月11日（周三）为时间节点，明天按照国家规定是上班的。以该时间为节点，明天是2021年8月12日，即周四为正常工作日。

共7天，其中，2月4日（周日）和17日（周六）上班。春节的法定节假日是放假3天（农历正月初初初三），在这几天上班公司要支付不低于工资的300%的工资。

月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。所以国庆节后是8号。

共放假7天，其中2022年10月8日（周六）和2022年10月9日（周日）为正常上班调休时间。需要节假日旅游的人士，可参照2022年放假调休时间表进行合理安排，使自己的节假日生活过的愉快，便于以更大的热情投身到工作中去。

月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。端午节：6月22日至24日放假调休，共3天。6月25日（星期日）上班。中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。

本周上班时间有变化,端午节放假3天,假期间需要注意些什么?

1、花时间陪伴孩子和爱人。端午节本周上班时间有变的假期只有三天，没办法出门远行，倒不如直接在家陪伴孩子和另一半。平日里我们陪伴孩子的时间太少，每天早早就出门上班，晚上有时候加班，可能回来得挺晚的，连孩子的面都没碰上，就直接休息本周上班时间有变了。

2、端午节日期是 2021年06月14日 星期一 辛丑年(牛年) ，根据国务院办公厅有关通知，2021年端午节放假三天，分别是6月12日，6月13日，6月14日三天，其中6月12日，6月13日分别是星期六和星期天，6月14日是端午节，正值星期一。

3、放3天。根据国务院办公厅有关通知，今年端午节放假调休时间为6月25日至27日，共3天，6月28日（星期日）上班。

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