甘肃小伙打听年终奖被解聘,员工打听薪资为何会遭到开除?
1、因为害怕员工去找领导 *** 打听同事工资被开除，所以打听同事工资被开除，他们不想公开员工打听同事工资被开除的年终奖。很多公司都不会公开年终奖，甚至不允许员工私下里讨论工资。
2、因为年终奖员工大概都是一样的，而公司直接把员工开除，也是让大家都觉得无法接受，并且公司的这个行为也是属于不合理行为。
3、因为打听了其他人的工资而被开除，这样的事情相当于侵害了员工的合法权益。
4、引言：工人日报评打听同事工资遭开除一事，公司实行密薪制其实是合法，但是不能够成为侵害劳动者合法权益的工具，其实实行密薪制也是对员工负责任的，但是太过于强制反而不好，不能滥用。
5、职工仅仅打听一下薪水.就把人辞退，有点：小题大作。做为职工，假如由于这一点琐事被辞退.应对这类公司.，班！不了也好！或许这就是企业经营管理的一门学科。企业文化管理，便是依靠这类体制来激励员工。
泄漏工资被开除合理吗?
不合理。一般来说，符合以下六种情况才属于法定开除。
企业不让员工们透露自己的薪酬，这个做法可以理解。但如果将员工开除，就不合法了。如果员工遇到这样的事情，可以申请劳动仲裁，让法律帮助自己讨回公道，也可以通过这个 *** 让企业给自己一定的赔偿。
泄露工资一般是不会开除员工的，但是如果涉及到造成了公司的损失，或者违反了劳动合同中约定的保密协议规定的，那么就是可以合法的开除员工的，具体情况可以依据法律规定来进行合法的处理。
并不违法。如果你之前阅读了公司保密协议员工手册里面的内容，也知道了这项规定，这样在知情的情况下公然泄露个人薪资信息，那么公司是有权利对你进行辞退的。
关于打听同事工资遭开除一事,工人日报对此作何评价?
因为打听打听同事工资被开除了其他人的工资而被开除打听同事工资被开除，这样的事情相当于侵害了员工的合法权益。
打听同事工资被开除你如果听到别人的工资比打听同事工资被开除你低也是开心的，但是别人就是难过的，如果说你听到别人的工资比你高，你又该难过了，所以还不如说不打听，但是有一个同事他因为打听工资遭到了开除，公司的做法不合理。
引言打听同事工资被开除：工人日报评打听同事工资遭开除一事，公司实行密薪制其实是合法，但是不能够成为侵害劳动者合法权益的工具，其实实行密薪制也是对员工负责任的，但是太过于强制反而不好，不能滥用。
可是，说真的，如果仅仅因为员工私自打听同事的薪酬就做开除处理，那是不是未免有点太严厉了。员工之间私下也有关系好的，大家互相探听一下工资，只要没有什么大的问题，也应该宽容以待，睁只眼闭只眼的过去。
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