员工入职不到半年被辞退怎么补偿（员工入职）

大家好,乐乐来为大家解答以下的问题，关于员工入职不到半年被辞退怎么补偿，员工入职这个很多人还不知道,那么今天让乐乐带着大家一起来看看吧！

每个公司入职须知不一样，建议您向公司人事部门获取。

员工入职注意事项具体说明：准备相关材料。

按照人力资源部的通知准备好相关资料。

入职之前，人力资源部都会发入职通知，里面会详细介绍入职时间，公司地点，入职需携带资料。

一般包括个人一寸照片，身份证、银行卡、学历证明、学位证明原件或复印件。

个人简历，近期体检报告等。

2、入职准备。

入职前需要和人力资源部联系，确定好具体时间和入职联系人，也就是说什么时间找什么人。

入职的当天，需要穿正装，带好相关资料，带个笔记本和签字笔，最好带个水杯。

也可以带个U盘，里面有个人资料的电子版。

3、入职过程。

到了办公楼，找到人力资源部联系人。

人力会和你讲解入职相关事项，包括收取相关资料，签订劳动合同，填写入职相关表格等。

等办好了人力相关事项，人力资源部会把你送到入职部门，并协助安排工位，领取电脑，办公用品等等。

4、电脑装机，申领相关账号等。

电脑安装完毕后，会有IT的老师，给电脑安装相关软件，如office办公软件，Adobe阅读器，Foxmail邮箱等等。

同时，会给开通相关办公账号，如OA系统，邮箱账号密码，业务系统管理账号密码，考勤系统录指纹等等。

5、熟悉工作环境。

本文分享到此完毕，希望对您有所帮助。