上海2022年产假是158天还是98天
上海产假最新政策是上海生育假延长到60天，上海女职工上海生育假延长到60天的产假与生育假相加上海生育假延长到60天，生育期间，可有158天假期。
(一)本市女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天上海生育假延长到60天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；符合计划生育晚育条件的，增加晚育假30天。
上海产假多少天2022规定上海生育假延长到60天：女职工生育享受98天产假。
法定产假多少天 2022年新规定法定产假为158天。符合有关法规生育子女的夫妻，女方在享受法定产假(98天)的基础上，延长产假60天(原法定延长30天)，达到158天，男方护理假15天。法定休假日不计入延长产假假期。
2023上海产假最新政策
如果女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。法律客观：《上海市女职工劳动保护办法》第十四条女职工产假分别按下列情况执行：（一）单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
(四)妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天，妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者，给予产假40天。
流产不满四个月的，享受15天产假；流产满四个月的，享受42天产假。符合晚婚晚育条件的女职工，增加产假30天。剖腹产首困的，98天增加15天。晚婚晚育的，在98天的基础上增加30天。
产假98+60是什么意思
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天产的，增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
那么，产假98天吗，女职工的产假为98天，这是国家是有规定的，自2014年4月28日起在全国施行。根据相关法律规定，生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天。
按新条例增加六十天产假后，只要是符合法律法规的生育，都可以享受最少“98+60”即158天产假。 生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数计算。
新产假158天是怎么算的2“新产假158天的计算是，女职工生育享受98天产假，其中部分地方有晚婚晚育假期60天。其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
上海生育假期2022年新规定
1、上海产假多少天2022规定上海生育假延长到60天：女职工生育享受98天产假。
2、上海产假规定：上海职工产假最少为128天，包括98天顺产假和30天计生奖励假上海生育假延长到60天；部腹产等难产的情况可增加30天，即158天。将30天的奖励假延长至80天后，产假最少即可休178天。
3、年上海产假的天数为158天，男配偶陪产假为十天，假期间享受产假同等待遇。
4、上海产假最新政策是，上海女职工的产假与生育假相加，生育期间，可有158天假期。
产假延长60天是什么情况
法律分析：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
法律分析：11月26日，《北京市人民代表大会常务委员会关于修改的决定》通过，其中规定，按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假60日，男方享受陪产假15日。
可以延长产假60天的人如下：难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；晚育者，增加15天产假，也算产假延长。
法律分析：正常产假：98天(符合规定可延长60天)，更高：158天。符合法律法规生育子女的，无论一孩、二孩还是政策内多孩都享受延长产假60天，并给予配偶15天陪产假；延长婚假、产假期间享受正常婚、产假待遇。
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