休婚假期间公司可以辞退吗

不能的，如果辞退，可以向当地劳动局申请仲裁。

这种情况要看公司的辞退行为是否合法，如果员工严重违反公司依法指定的规章制度符合辞退条件的，公司可以在员工婚假到期后辞退，或者直接支付婚假工资、结清上班工资后辞退。

法律客观：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

你看看这个吧，签了合同，你没有重大过错，单位是没有理由辞退你的。

这个关键是不是单位将诚信，如果单位是将诚信的，你写一个辞职报告也可以的。果单位不讲诚信，如果你写辞职报告，单位可能翻脸就不给你经济补偿的。其他的地方就没有必要担心的了。

b. 按《更高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

公司同意请婚假但是也要辞退

1、法律主观：试用期也是可以请婚假的。如果试用期的劳动者结婚的女子因请婚假被公司辞退，可以向单位请假女子因请婚假被公司辞退，而单位可以酌情给予劳动者一到三天的假期，并且婚假期间工资照发。但是婚假期间的车船费等费用，单位不负担。

2、《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

3、你看看这个吧，签女子因请婚假被公司辞退了合同，你没有重大过错，单位是没有理由辞退你的。

4、这个关键是不是单位将诚信，如果单位是将诚信的，你写一个辞职报告也可以的。果单位不讲诚信，如果你写辞职报告，单位可能翻脸就不给你经济补偿的。其他的地方就没有必要担心的了。

请婚假,结果被公司辞退

1、这种情况要看公司女子因请婚假被公司辞退的辞退行为是否合法，如果员工严重违反公司依法指定的规章制度符合辞退条件的，公司可以在员工婚假到期后辞退，或者直接支付婚假工资、结清上班工资后辞退。

2、法律客观：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

3、法律主观：试用期也是可以请婚假的。如果试用期的劳动者结婚的，可以向单位请假，而单位可以酌情给予劳动者一到三天的假期，并且婚假期间工资照发。但是婚假期间的车船费等费用，单位不负担。

4、有婚假还没有休就被辞退女子因请婚假被公司辞退了可以请求公司赔偿。 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

5、法律主观：公司不放婚假的，劳动者可以与公司进行协商，要求其酌情给予婚假；协商不成的，可以由调解组织来处理；调解不成的，则依法通过申请劳动仲裁或者向法院起诉来维护其休假的权利。

6、接下来由的女子因请婚假被公司辞退我为大家整理了一些关于被辞退时未休的婚假怎么办方面的知识，欢迎大家阅读！婚假未休与辞职并没有关系，没有任何补偿的。

被辞退婚假还没休怎么补偿

1、法律主观：被辞退时未休的婚假没有补偿费用。在劳动合同存续期间，职工可以向用人单位申请婚假，根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。但辞退时对未休的假期，用人单位无义务进行补偿或者赔偿。

2、对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日 工资 收入的300%支付年休假工资报酬。

3、婚假未休与辞职并没有关系，没有任何补偿的。 国家关于婚假的规定 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

4、法律主观：公司解散未休年假是没有赔偿的，但是会将未休年假折合成工资作为工作报酬发放。公司解散应当给予员工经济补偿金，按照在本单位工作的年限决定，而不是由总工龄决定。

5、法律分析：如果用人单位是违法辞退的，劳动者是可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。

6、法律分析：未休婚假单位不会给予额外补偿，国家规定员工在休婚假期间，用人单位不得克扣其工资，但未针对员工未休婚假的工资补偿标准进行明确规定。

婚假刚请完,还没休就被开除了,如何索赔

法律主观：被辞退时未休的婚假没有补偿费用。在劳动合同存续期间，职工可以向用人单位申请婚假，根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。但辞退时对未休的假期，用人单位无义务进行补偿或者赔偿。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日 工资 收入的300%支付年休假工资报酬。

法律分析：如果用人单位是违法辞退的，劳动者是可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。

婚假未休与辞职并没有关系，没有任何补偿的。 国家关于婚假的规定 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

法律分析：即使是没有签订劳动合同，当然也能休婚假。 签不签合同不影响劳动关系的建立，你仍然可以按照法律及公司规定享受婚假。

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