核酸检测结果查不到什么情况?
1、查询不到原因 样本数量多 核酸检测需要经历采样、取样、送检、信息核对、上传结果等五个步骤，而这些都需要花费较长时间，尤其是采样数量多，但人员又少的话，就可能会导致核酸检测出结果时间延迟。
2、正常情况下核酸报告从采样到报告出具不超过24小时，如超过24小时未查询到核酸检测报告，可能与取样有误、检测人数较多等原因有关。
3、在核酸检测采样时，会需要录入个人身份信息，而如果录入时个人身份信息有误的话，就会导致在上传结果时，不能对应的话就会出现核酸检测结果查不到的情况。
新冠康复者:核酸阳性记录查不到了!能否消除就业歧视?
核酸阳性记录已经查不到了，新冠康复者的求职歧视也将会被消除。
这样的做法能够有效的消除就业歧视，但是在实施的过程中，各部门以及工作单位仍然需要做好相应的配合，才能够将这一现象彻底消除。
要消除这种就业歧视，主要需要从政策和宣传方面入手。首先，是政策方面。相关部门应该对于这些阳性康复者的求职做一个统一的规划。很多企业，之所以不愿意 *** 阳性康复者，主要是因为害怕他们复阳。
核酸阳性记录查不到了,新冠康复者“求职歧视”能否消除?
1、没有了核酸阳性的记录，也就消除了康复患者就业时遇到的歧视问题。有一些企业在进行 *** 的时候，如果该名职员的核酸检测当中有阳性的记录，那么该公司会以此为借口不对该名员工进行录用。
2、这样的做法能够有效的消除就业歧视，但是在实施的过程中，各部门以及工作单位仍然需要做好相应的配合，才能够将这一现象彻底消除。
3、本人觉得人社部这个举措能够有效地消除就业歧视。
4、我觉得消除就业歧视主要从政策、宣传等方面入手。这两者是缺一不可的。消除阳性康复者就业歧视的办法 前一段时间，上海遭遇了史无前例的疫情。在这个疫情之下，很多人不行感染了。
5、我个人觉得如果想要消除，大家对阳过歧视的话，就不要让阳性记录能够查到了，只要他们不知道对方得过阳性，那么就不会有歧视了，如果他们还是能看见阳性记录的话，那么对于得过阳性的人来说，还是会被人歧视的。
6、要努力消除对新冠康复者的就业歧视，新冠康复者虽然曾经确诊过新冠，但经过治疗后已经恢复健康，和其他的普通人相比没有什么特别的地方，完全是一样的。对于新冠康复者的就业不但不能歧视，还要给予一定的支持和帮助。
阳性记录查不到了!上海核酸查询缩至半个月前,此举出于什么考虑?_百度...
1、上海将酸查询记录缩短至半个月前，也从源头上掐断了歧视信息的来源。
2、此举并不会加重疫情，因为并不是完全查不到阳性记录，只是查不到某个阶段的阳性记录，这样做是为了保护那些求职者能够受到公平对待。之前在上海核酸记录可以查到三个月以前的，而现在7月7号之前的都查不到了。
3、程序问题 核酸检测的人数较多，导致系统承载核酸的数据也比较多，有时可能会程序出现故障，或是 *** 状况不佳等因素导致结果查询不到。2 核酸检测记录保存多久就查不到了 7天。
4、查询不到结果原因 结果延迟 核酸检测检测报告出结果是需要一定时间的，因为核酸采样、取样、送检、信息核对、上传结果等需要一定时间，如果检测点规模小或者是检测人数多，那么都可能会导致核酸检测出结果的时间延迟。
5、核酸检测需要一定的时间才出结果，一般24小时以内出结果，可能是过早查询，结果还未出来导致。核酸检测采集样本与个人身份信息不匹配，导致无法查询到结果。
6、首先在一个核酸检测平台页面上查询没有看到报告，可以尝试去地方健康码或检测的医院、机构的公众号上查询结果。也可致电核酸检测的医院和机构，查询核酸进度，催促结果。
“查不到阳性记录”,为新冠康复者消除歧视!求职歧视会迎刃而解吗...
1、没有了核酸阳性的记录，也就消除了康复患者就业时遇到的歧视问题。有一些企业在进行 *** 的时候，如果该名职员的核酸检测当中有阳性的记录，那么该公司会以此为借口不对该名员工进行录用。
2、举一个简单的例子，那就是很多阳性康复者在求职的时候会被歧视。有些单位虽然没有将不 *** 阳性康复者写在 *** 要求里面，但是其实已经成为了一种潜规则了。要消除这种就业歧视，主要需要从政策和宣传方面入手。
3、这件事被报道后上海疫情防控部门立即发布要求，任何企业在 *** 时都不应该歧视新冠康复者。没想到第2天阿芬就被一家公司聘用了，和阿芬有相同经历的陕西小伙王晓阳，最近也脱离了困境。
4、阳性康复者既然能够出院说明他们是健康的人类，企业没有必要歧视他们，因为有感染记录就将优秀的应聘者拒之门外是这些企业的损失。
5、我个人觉得如果想要消除，大家对阳过歧视的话，就不要让阳性记录能够查到了，只要他们不知道对方得过阳性，那么就不会有歧视了，如果他们还是能看见阳性记录的话，那么对于得过阳性的人来说，还是会被人歧视的。
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