上海产假2023年新规定

法律主观：我国《 女职工 劳动保护规定》规定，按女职工劳动保护特别规定，女职工生育享受98天 产假 ，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

(四)妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天，妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者，给予产假40天。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方 法规 规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

增加产假的新政策也是为了让女性在生育后有足够的时间恢复，以保证有足够的产后恢锋袭复期。女职工法定产假不少于14周，即8天，其中产前15天，难产15天，每增加一个婴儿增加15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假上海市修改前的《人口与计划生育法》对于婚嫁的规定为98天国定产假和30天晚育假，不符合晚育标准的妇女，只能享受98天产假。

产假98+60是什么意思

第六十二条　女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天产的，增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

那么，产假98天吗，女职工的产假为98天，这是国家是有规定的，自2014年4月28日起在全国施行。根据相关法律规定，生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天。

按新条例增加六十天产假后，只要是符合法律法规的生育，都可以享受最少“98+60”即158天产假。 生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数计算。

产假延长60天是什么情况

1、法律分析：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

2、法律分析：符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，延长产假60天，并给予配偶护理假15天。延长婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。

3、法律分析：11月26日，《北京市人民代表大会常务委员会关于修改的决定》通过，其中规定，按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假60日，男方享受陪产假15日。

4、可以延长产假60天的人如下：难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；晚育者，增加15天产假，也算产假延长。

5、法律分析：正常产假：98天(符合规定可延长60天)，更高：158天。符合法律法规生育子女的，无论一孩、二孩还是政策内多孩都享受延长产假60天，并给予配偶15天陪产假；延长婚假、产假期间享受正常婚、产假待遇。

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