茶颜悦色对于内部薪资问题做出了怎样的回应?
1、因为事情持续发酵茶颜悦色谈薪资问题，茶颜悦色的创始人也公开做出茶颜悦色谈薪资问题了道歉，真诚与否暂且不论，无视员工的实际情况且在大群公然开撕确实太过低端，企业要发展，就要得人心，这样的行为之后让员工心凉。
2、近日，微博、小红书等社交平台上流出茶颜悦色谈薪资问题了一份茶颜悦色公司内部群聊记录，其内容显示，部分长沙员工因疫情减工时、降薪，到手工资由原本的5000元左右降低至2000元左右、提成仅8元，因而在茶颜悦色内部群聊中引发讨论。
3、“对不起，因为公司在应该办理小同伴疑问的时候，不只没有办理实际问题，还让同伴们看到了这样一场没有须要的争吵。对不住8000位信任公司、一起尽力想步伐抗住这个冬天的同伴。
4、吕良进一步谈到11月薪资调解关乎业务问题，本来这是由于公司业绩不佳，长沙区域部门门店姑且关店等导致的行动。
5、言论】：茶颜悦色回应 茶颜悦色官方微博 在12月17日下午15：30左右对此事件进行了回应。官方微博将此次事件称为最终是茶颜的管理人员把一场更需要用沟通解决的误会，硬生生导成了一场闹剧。
6、在后面茶颜悦色负责人吕良的回复，终于让大众看到了诚意，起码这封致歉信并没有脱离重点，没有避重就轻，而是解释事情，言语也是比较克制。
茶颜悦色员工吐槽月薪引发热议,此事对公司的口碑有何影响?
1、这件事会极大地影响该公司茶颜悦色谈薪资问题的形象。这件事之所以会对其口碑造成比较负面的影响茶颜悦色谈薪资问题，就是因为该公司的问题比较严重茶颜悦色谈薪资问题，而且也触犯了多数人的利益。劳动者的薪酬一直是一个比较敏感的话题，而且具有较高的热度。
2、那么也会导致公司员工收入降低，导致内部积怨较大，这样对公司的发展也不好。这件事情是怎么回事？某一天的晚上，关于茶颜悦色员工因为月薪低的新闻登上热搜，导致舆论持续发酵。
3、这件事主要是发生在茶颜悦色长沙的员工群里面，而且那个群应该是属于主公司群，因为里面有各个地区的员工和老板以及合资人等。
茶颜悦色回应内部薪资问题,具体是如何回应的?
1、对此，茶颜悦色回应称：“我们内部正在处理这个事情”。据发帖员工称，这次员工的抱怨引发公司内部大战，有疑似茶颜悦色高层称：“为什么不够，那是因为天天蹦迪，高消费怎么够……德不配位，必有灾殃，你有多大本事拿多少钱”。
2、当天下午三点半，茶颜悦色官方微博迅速宣布《关于茶颜11月薪资与员工相同问题的一则说明 》，内容称“事发是由于11月茶颜姑且封锁了几十家门店导致部门同伴无法满意正常工时和少少数同伴呈现0工时的环境。
3、言论】：茶颜悦色回应 茶颜悦色官方微博 在12月17日下午15：30左右对此事件进行了回应。官方微博将此次事件称为最终是茶颜的管理人员把一场更需要用沟通解决的误会，硬生生导成了一场闹剧。
4、吕良进一步谈到11月薪资调解关乎业务问题，本来这是由于公司业绩不佳，长沙区域部门门店姑且关店等导致的行动。
5、所以这次茶颜悦色在发工资之后很多员工都在群里吐槽，说工资太少了，明明每天工作那么长时间，而最后发工资还不到3000块钱，根本就满足不了日常开销。
茶颜悦色员工吐槽月薪不足3千,致高层下场开撕,这到底怎么回事?
1、当天下午三点半，茶颜悦色官方微博迅速宣布《关于茶颜11月薪资与员工相同问题的一则说明 》，内容称“事发是由于11月茶颜姑且封锁了几十家门店导致部门同伴无法满意正常工时和少少数同伴呈现0工时的环境。
2、这一次，茶颜悦色之所以被员工们吐槽，也是因为疫情让他们无法正常营业所导致的。本来只需要好好解释一下，用温和的语气安抚员工，但这些公司的高层却觉得自己高人一等，甚至开始怒斥员工，这才激起了民愤。
3、因为事情持续发酵，茶颜悦色的创始人也公开做出了道歉，真诚与否暂且不论，无视员工的实际情况且在大群公然开撕确实太过低端，企业要发展，就要得人心，这样的行为之后让员工心凉。
4、据了解，此前有茶颜悦色员工在多个社交平台爆料，称公司员工人均工时11小时，时薪6至9元钱，月薪到手不满3000元。小红书搜索“茶颜悦色员工”为关键词，还有多条吐槽“工资少、离职恐拿不到薪水”的帖子。
5、茶颜悦色因为员工调薪引起广大吃瓜群众的关注，一度冲上热搜，据说短短一上午的时间超过200人离职，可能是因为这个薪水的下降过于猛烈，导致很多员工接受不了。
6、我认为这会影响其口碑，之所以会的原因有三个：此事会对该品牌产生极为负面的影响。我之所以以认为这件事情会影响品牌的口碑，就是因为此事的确能够说明茶颜悦色无法尊重和保障员工的权益，而且也不能与员工共同进退。
茶颜悦色员工吐槽月薪低引发热议,具体是什么情况?
1、这一次茶颜悦色谈薪资问题，茶颜悦色之所以被员工们吐槽茶颜悦色谈薪资问题，也是因为疫情让他们无法正常营业所导致的。本来只需要好好解释一下茶颜悦色谈薪资问题，用温和的语气安抚员工，但这些公司的高层却觉得自己高人一等，甚至开始怒斥员工，这才激起茶颜悦色谈薪资问题了民愤。
2、茶颜悦色因为员工调薪引起广大吃瓜群众的关注，一度冲上热搜，据说短短一上午的时间超过200人离职，可能是因为这个薪水的下降过于猛烈，导致很多员工接受不了。
3、因此，茶颜悦色不仅应当维护员工的合法权益，而且也应该为员工提供合理的待遇。
4、早些时候，“茶颜悦色月薪不足3000元”的新闻登上了热搜。据了解，茶颜悦色的员工在社交媒体上反馈说，该公司员工平均工作11小时，时薪6-9元，月薪不足3000元。
5、员工的工资依然是按照工时费来计算。后来，疫情出现以后，茶颜悦色的门店生意差了很多，而且茶颜悦色需要支付员工工资、门店的租金等，再加上茶颜悦色本身没有外卖服务，所以收入肯定是少了很多，但是绝对不至于说开不下去。
你如何看待茶颜悦色管理层在七千多人工作群与员工就薪资问题争吵一事...
这不是过后的几句道歉就能够解决的问题茶颜悦色谈薪资问题，这是对于员工人格的一种污蔑茶颜悦色谈薪资问题，我觉得这样的人真的是不配做一个领导者。
月17日中午消息茶颜悦色谈薪资问题，因为抱怨工资少，茶颜悦色的老板在七千多人的公司群里和员工吵起来茶颜悦色谈薪资问题了。起因是员工张学潘在公司群中的一番言论引起茶颜悦色谈薪资问题了许多员工的不满。
申明还表明，由于表述工作中不及时，造成群聊中后期探讨关键慢慢不可控性。因此，全部管理者对顾客和职工们做出真心实意的致歉。
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