联想与常程的劳动纠纷仲裁结果是什么?
原联想移动中国区业务负责人、现任小米集团副总裁常程涉嫌违反竞业限制义务一事又有了新进展。据腾讯一线援引知情人士消息，10月9日，北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会发布了有关联想集团与前员工常程的劳动仲裁结果。
常程跳槽会赔联想525万，是因为他违反合同约定常程跳槽被判赔联想525万的原因是常程违反了与联想公司签订的合同协议，既然是违反协议的行为，常程在跳槽之前肯定是有所觉悟的。
年10月10日，海淀区劳动人事争议仲裁委员会做出裁决，常程将继续履行竞业限制业务，并将因违法竞业限制支付违约金525万元，并返还此前联想支付的竞业限制违约金。对此联想表示，尊重判决结果，支持法制与契约精神。
常程的个人简介是怎么样的?
常程是小米的副总裁，之前在联想当过副总裁，而2020年年初，雷军官宣常程加入小米这件事情，并且表示热烈欢迎。
人物介绍：罗永浩，1972年出生于吉林省延边朝鲜族自治州和龙县（今和龙市），现为交个朋友直播间首席好物推荐官，企业家，演说家。
联想手机创始人常程，在运营商定制手机大行其道时，有过短暂辉煌，如今被小米创始人雷军撬走，联想与小米也因此产生了一些纠葛。
常程曾担任过联想集团副总裁吗?为什么退出联想了?
1、常程为联想前任副总裁，因跳槽小米任职一事，引起社会关注。年初联想宣布掌管手机的负责人常程离职，两天后小米发布官方消息称常程加入小米，担任小米集团副总裁，负责手机产品规划。
2、联想副总裁跳槽小米 2019年12月31日，时任联想集团副总裁、中国区移动业务负责人常程宣布离职。
3、月28日，小米发布内部文件称，原集团副总裁、小米手机产品部总经理常程因个人原因离职。常程此前在联想集团就职19年，担任联想集团副总裁、手机业务负责人等多个核心职务。
4、因为常程在入职联想的时候签了竞争限制性协议，所以在他离职后，违反了该协议内容，所以联想要求其支付违约金。
如何看待小米副总裁常程因个人原因离职?
1、人才之所以会留住，无非就是薪酬以及发展两个问题，所以一家公司要想吸引和留住人才就必须了解他们的诉求，从而制定一些规章制度来满足他们的期望，同时高额的薪酬也是尤为重要的，因为金钱是对于他们价值的体现。
2、常程担任过联想集团的副总裁，目前为止，他退出联想的具体原因不得而知，但是根据联想集团的回应，称常程的离职是因为自己的家庭以及身体原因。2022年1月28日，小米集团的副总裁常程正式宣布离职。
3、常程为联想前任副总裁，因跳槽小米任职一事，引起社会关注。年初联想宣布掌管手机的负责人常程离职，两天后小米发布官方消息称常程加入小米，担任小米集团副总裁，负责手机产品规划。
4、事情追溯至2019年12月。12月31日，常程发文宣布从联想离职。但是仅过了两天，小米雷军即宣布常程加入小米，担任小米集团副总裁，负责手机产品规划。
雷军公布小米高管名单:包括常程在内15人,称团队精干
1、月11日，小米集团创始人、董事长兼CEO雷军在个人微博上公布了小米高管名单。具体包括合伙人王翔、周受资、张峰、卢伟冰，以及集团副总裁尚进，Manu，颜克胜，崔宝秋，何勇，常程，高自光，杨柘，曾学忠，彭志斌，林世伟。
2、在小米副总裁常程陷入与前东家联想的竞业纠纷、外界质疑其能否继续留任之际，小米创始人雷军在微博公布小米集团高管团队名单，表示常程是小米15名高管之一，以此声援常程。雷军表示，小米除创始人外还有15位高管。
3、小米创始人、董事长雷军3日发布全员信，公布了最新的集团任命信息。雷军在信中说：“就在刚刚(1月3日)，集团举行了正式的晋升任命仪式，晋升卢伟冰为集团总裁，同时晋升王晓雁、屈恒和马骥为集团副总裁。
联想常程跳槽小米,需支付违约金525万!人才到底有多重要?
相关文件显示，联想已向仲裁庭要求常程返还股权激励金额、支付违反竞业限制义务违约金525万元以及竞业限制补偿金29万元，并继续履行竞业限制义务。事情追溯至2019年12月。12月31日，常程发文宣布从联想离职。
时隔将近一年，2020年10月10日，媒体曝出，海淀区劳动人事争议仲裁委员会做出裁决，常程将继续履行竞业限制业务，并将因违法竞业限制支付违约金525万元，并返还此前联想支付的竞业限制违约金。
针对“前联想副总裁常程 跳槽小米”一事，联想集团今日再次回应称，自2017年限制性协议签署之日起，在常程离职前24个月内，联想共计向常程支付了竞业限制的股权对价500余万元。常程离职后，联想亦向其支付了竞业限制经济补偿。
月10日，据联想内部人士透露，北京海淀区劳动人事争议仲裁委员会裁决要求常程继续履行竞业限制义务，并且要向联想支付竞业限制义务违约金525万元。
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