得了新冠在家有工资吗

1、对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人及密切接触者官方谈感染后居家薪资怎么算，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。

2、【法律分析】：新冠居家隔离不应扣工资。如果居家隔离时官方谈感染后居家薪资怎么算，用人单位安排职工居家工作，则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入，需正常发放。

3、(1)在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资。(2)病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定支付病假工资。

在上下班途中感染阳性居家隔离工资应该如何计算

居家隔离而无需提供劳动。这种情况严格上来讲，属于单位的工作安排，可以协商工资待遇，如协商不成的，应该按正常的工资支付。

官方谈感染后居家薪资算法如下：有的公司阳性员工可居家办公至康复，同住人员阳性可居家办公至其转阴，居家办公期间发放全额工资。有的公司员工阳了想居家只能请假，发放50%到80%的工资，甚至只发更低工资。

在这5天居家隔离或者集中隔离期间企业应倡导员工远程办公，不具备远程办公条件的也不得随意降低员工工资，需要按提供正常劳动支付工资。若密接员工在隔离期间确诊阳性，则参照上述阳性确诊政策支付工资。

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1、官方谈感染后居家薪资算法如下：有的公司阳性员工可居家办公至康复，同住人员阳性可居家办公至其转阴，居家办公期间发放全额工资。有的公司员工阳了想居家只能请假，发放50%到80%的工资，甚至只发更低工资。

2、近日有网友爆料，有公司称，员工首次感染新冠可居家休息5天，薪酬按60%发放；再次感染后，薪资按请假类型发放。

3、用人单位安排劳动者以居家办公、远程办公等方式提供正常劳动的，视为劳动者正常出勤，用人单位应按劳动者正常出勤时的工资标准支付其工资报酬。

4、疫情感染后居家薪资怎么算近日，有网友爆料，某公司表示，员工首次感染新型冠状病毒后，可以在家休息5天，工资按60%发放；再次感染后，按休假类型发放工资。

官方谈感染后居家薪资怎么算

1、用人单位安排劳动者以居家办公、远程办公等方式提供正常劳动的，视为劳动者正常出勤，用人单位应按劳动者正常出勤时的工资标准支付其工资报酬。

2、官方谈感染后居家薪资算法如下：有的公司阳性员工可居家办公至康复，同住人员阳性可居家办公至其转阴，居家办公期间发放全额工资。有的公司员工阳了想居家只能请假，发放50%到80%的工资，甚至只发更低工资。

3、员工隔离治疗期结束后，仍需继续治疗的，按照病假处理，发放病假工资，广东地区病假工资标准为不低于更低工资的80%，双方另有约定高于此标准的，根据约定执行。

4、员工居家隔离期间在家办公的工资如何算？ 用人单位未根据防疫工作需要安排劳动者假期休假的，加班费按法定节假日劳动报酬的300%支付。其他春节期间安排劳动者工作的，不能补休的，按工资的200%支付加班费。

人社局回复:感染后居家薪资怎么算?

隔离期工资怎么算？按正常劳动发上海市人社局规定，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。辽宁、吉林、广东、天津、苏州五地也先后明确类似规定。

近日有网友爆料，有公司称，员工首次感染新冠可居家休息5天，薪酬按60%发放；再次感染后，薪资按请假类型发放。

可以由企业和劳动者协商调整，双方共同确定一个具体的工资标准。但调整后的薪资不得低于本市更低工资标准。

如员工感染新冠，企业要正常支付工资。如是固定工资，那就要支付全额工资。如固定月薪加绩效，在没有绩效情况下，那就要支付全额月薪。如可以居家办公，那就要按照正常出勤支付工资。

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